これは最近見た求人の、いわば、
「キャッチコピー」です。
介護のデイサービスの求人です。
介護関連の求人は他業種に比べれば多いですし、年齢制限についても資格保有者でかつ経験があれば、定年なし、というところがあります。
求職者のほうから選択し易い業種、とも言えるでしょう。
ただし、最近の傾向としては資格を持った若い人が増えていて、デイサービスや、特別養護老人ホームなどは若い人のスピードについていけない、というような年配の介護職員さんの声が多くなっているように思います。
一方で、「予防」のための運動指導とか、介護度が低い人の「リハビリ」施設が増えて、重度の要介護の方の支援よりも、比較的に軽度の方の支援事業が増加している傾向が見えています。
少なくとも「初任者研修」は取っておきましょう。
ここを起点に、「ガイドヘルパー」の資格やその他の資格を取ることもできます。
「ガイドヘルパー」というのは車椅子の方の外出時のお手伝いをします。
日本では特に「健康寿命」と「平均寿命」の差が大きく、どうやって健康で長生きするか、介護状態にならずに自立して生活できるようになれるか、が課題です。
その方針のもと、介護予防に重点がおかれ、たとえば「要支援」など軽度な状態であれば進行を防ぐために自分でできることは自分でしてもらうよう見守る、と
いった生活支援のあり方が重視されてきています。
ですから、なんでもお手伝いすればいい、手を貸せばいい、というのではなく、どのように「支援」するかという専門知識を持った人が必要とされているのです。
そういう視点にたって介護にあたるには、ひとりひとりの方の状態を知ることが大切で、施設は大型のものから小規模のものに移行しつつあります。
「介護付き有料老人ホーム」というのがあります。これはいわゆる高齢者用マンションで入居時は普通に生活出来ることが条件ですが、将来介護状態になっても看取りまでしてもらえるホームです。
独立した居室には、キッチン・バス・トイレがあって施設に常駐しているヘルパーさんがいます。
介護状態になったときはもちろんですが、それ以前でも、体調の悪い時などはさまざまなことを依頼できます。
こういう施設で、常駐ヘルパーとして働くのであれば、パート勤務の訪問ヘルパーのデメリットである「移動時間」がなく、かつ安定した収入が見込めるでしょう。
介護施設はさまざまな会社が経営しています。
「老人ホーム」の倒産もあります。
経営母体はどこなのか。
求人に当たっての条件、休暇、収入は求人票の段階fで明記してあるかどうか、チェックしましょう。
よくあるのが「前年度の実績による」といった表現です。
これはつまり、新規入社のあなたには実績がありませんから、最悪収入がものすごく低い、ということもありえます。
高齢者を受け入れる会社が増えてはいますが、まだまだ年齢の壁は存在します。
そこを乗り越えるために「資格」や「経験」を武器にするわけです。
武器を持ったら、焦りを捨てて、慎重に就職先を選びましょう。
介護の現場であれば、具体的に仕事の内容を確認します。
長く、健康で働ける職場でなければ、今から就職する意味がありません。
無理な重労働をしてはいけません。
健康を失っては本末転倒です。
ここだけは、押さえておきましょう。