シルバー人材センターは60歳以上で、健康のために体を動かしたい、とか、生きがいを見つけたいと言った方のための就業機会の提案、情報の公開などをしています。
が、会員が減っている地域もあるようです。
逆に仕事の依頼は増えているとも聞いています。
つまり、定年が６５歳に延長されたことから、６０～65歳の方の登録が減り、働き手を求める事業所からの求人が高齢者にシフトしてきた、という２つのことが言えそうです。
気軽に働きたい、という人が多いと思われるセンターに、たとえば工場内での仕事などハードなものが増えているようです。
高齢者故の低賃金・短時間の仕事の募集が増加しているようなんです。
ただ、これはそもそも登録者のニーズに合っていませんから、うまくマッチしない状況になりますね。
収入・継続的な仕事なら、現役思考で
年齢に関わりなく働きたいのであれば、「シルバー」と言わずに、普通に求人に応募しましょう。
自ら「シルバー」と言っていては、仕事を依頼する方もやりにくいです。
これまでの経験、資格、特技などをまとめておいて、こんなことができます、とアピールしましょう。
明るく、健康で、身軽に動ける、まずは、ココです。
多少年齢を重ねていても、あなた自身をアピールできれば、仕事を得ることは可能です。
できれば、すぐに面接してもらえる求人を選びます。
書類選考からですと、年齢をチェックされて、あなたの長所をアピールすることができません。
面接で注意すること
まずは身だしなみです。
スーツとは言いませんが、きちんとした服装で。
特に靴はちゃんと磨いておきます。
いくら歩きやすくても、スニーカーや運動靴は避けます。
できるだけ明るい印象を持たれるように工夫します。
髪型、男性は特にボサボサに見えないように。
女性はメイクが濃くならないように。
椅子に腰掛けた時の姿勢にも注意しましょう。
背もたれにくたっともたれずに、背筋を伸ばして。
質問には丁寧に答えます、ただし余分な話はしないように。
「よろしくお願いします」
「ありがとうございました」
当たり前の挨拶でいいので、きちんとしましょう。
質問したいことがあれば、事前にまとめておきます。
思いつきで発言して、しどろもどろにならないように。
面接の時間すべてが、あなたという人をみてもらう大事な時間です。
柔軟な思考ができるか、職場にうまく適応できるか、少なくとも、やる気があるか。
健康で長く働けるか。
そういうところを先方は見ています。
働く時間など希望があれば、はっきり伝えておきます。
お互いに相手を見て、これならば、と納得できれば話は決まります。
就職したいからといって、安易に妥協しないようにします。
短期間で辞めてしまっては、次の仕事に就くときにマイナスになることもありますから。
できれば長く働ける仕事をじっくり探しましょう。
まとめ
年齢を重ねていれば、いつまで働けるか、が大きな問題です。
パートであれば、定年なしで働ける職場もあります。
健康なら、ですが。
短時間でも長く働ける仕事がしたいのか、フルタイムで働きたいのか。
実際に可能な働き方をよく考えて、自分にあった仕事を探しましょう。
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